|
평가가 어려운 영역에 한해 집단적 성과상여금제도를 병행할 필요가 있다. 마지막으로, 유인 정도의 제고를 위해 경제적 보상 수준의 제고를 제안하고 있다. 성과상여금의 지급범위를 너무 확대하지 말고 우수한 공무원에게 실질적인 보상이
|
|
|
3. 행정정보공개의 문제점
(1) 정보공개에 대한 공무원과 행정기관의 인식
(2) 대국민 홍보의 부족
(3) 무분별한 정보공개의 폐해
4. 행정정보공개의 개선점
Ⅳ. 기사 분석ㆍ비평
1. 긍정적 측면
2. 부정적 측면
Ⅴ. 결론
※ 참고문헌
|
|
|
필요가 있다고 판단된다.
셋째, 공무원 연금제도의 안정화이다. 공무원연금제도의 부실화는 퇴직공무원의 생애설계는 물론, 현직 공무원들의 사기와 조직충성도에 부정적인 영향을 미치고 있다. 따라서 상시적인 퇴직관리로의 전환과 함께
|
|
|
평가기법의 연구, 사전협의서 및 환경영향평가서의 검토와 사후환경영향 조사를 전담하는 조직의 육성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사전예방적 제도로서 환경영향평가제도에 대하여 설명해 보았다. 환경영향평가서의 객관성
|
|
|
평가와 과제”, 한국사회과학연구소
● 안영환(2006), “분권교부세의 재정지출 효과에 관한 연구 : 국고 보조금의 정액교부금의 전환을 계기로”, 정책분석평가학회보
● 서정섭ㆍ조기현ㆍ주운현(2006), “분권교부세제도에 대한 지방자치단
|
|
|
. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회의 변화와 행정환경
1) 세계화(Globalization)
2) 정보화(Information Society)
3) 기타 요인
2. 행정수요 변화와 전망
3. 지자체의 행정혁신의 필요성
Ⅲ. 결론
참고 문헌
|
|
|
평가 (과정평가, 영향평가, 결과평가)
2. 생애전환기대상인구(40대이상)의 건강검진
1) 생애전환기대상인구의 건강검진 내용
2) 생애전환기대상인구의 건강검진 절차
3. 보건교육 계획 대상의 인구 사회적 특성 ? XX시 교육공무원 XXX씨
4.
|
|
|
공무원의 비효율성과 부패의 문제는 공직자 윤리법과 내부공익신고제의 개정, 벤담과 포컬트에 의해 제기된 중앙전망대의 현실 적용 등으로 가시적인 성과를 얻을 수 있을 것이라 기대된다.
하지만 무엇보다도 중요한 것은 공직자들의 의식
|
|
|
부정적 평가에서도 등장했지만 이벤트에 그치는 혁신이 아닌 지속적이고 상시적인 혁신 추구로 공무원들에게 혁신 DNA를 심어주기 위해 노력했다는 점에 대한 긍정적인 시각이 존재하낟.
Ⅲ. 결론
지금까지 정부혁신의 필요성과 추진방법에
|
|
|
평가는 정교한 평가모형의 조속한 지표 개발과 함께 현재의 보육시설 지도감독위주에서 보육프로그램 평가 중심으로 옮겨가는 작업이 필요하며, 타 사회복지시설 평가에서 경험한 평가의 한계를 극복하고 성공적인 평가문화를 정착시키기
|
|
메뉴펼치기
